Los grandes líderes en la iglesia toman responsabilidad de estás cuatro esquinas para crear una cultura discipuladora.
RESUMEN:
Los grandes líderes entienden la complejidad del liderazgo, pero viéndolo con cuatro “esquinas” en mente te dará un marco de dirigir mejor en el trabajo, el hogar y más allá. Aquí están las cuatro esquinas del liderazgo:
Esquina #1: Ambiente
Los líderes son responsables de establecer un ambiente donde el crecimiento y el éxito puedan suceder. En el entorno de la iglesia, a este ambiente se le llama una cultura discipuladora, y se caracteriza por cosas como el amor, gozo y por la disposición a ser enseñado. Jesús pasó tres años creando esta clase de entorno cuando camino con sus discípulos, y nosotros necesitamos seguir en sus pisadas al crear esta clase de ambientes nuestros equipos de liderazgo y en nuestra iglesia en general.
Juan 15:11-12 Les he dicho estas cosas para que se llenen de mi gozo; así es, desbordarán de gozo. Este es mi mandamiento: ámense unos a otros de la misma manera en que yo los he amado.
Esquina #2: Equipo
Los líderes deben asegurarse de que todos tengan las herramientas necesarias para seguir adelante y tener éxito. En un entorno de iglesia con una cultura discipuladora, Estás herramientas son cruciales. La mayoría de los pastores creen que su trabajo es predicar sermones buenisimos, más eso es solo una mínima parte. El apóstol Pablo aclaró la estrategia de Dios.
Efesios 4:11-12 Ahora bien, Cristo dio los siguientes dones a la iglesia: los apóstoles, los profetas, los evangelistas, y los pastores y maestros. 12 Ellos tienen la responsabilidad de preparar al pueblo de Dios para que lleve a cabo la obra de Dios y edifique la iglesia, es decir, el cuerpo de Cristo.
El trabajo del pastor es equipar al pueblo de Dios a hacer discípulos y no solo predicar buenos sermones. Ahí es donde entran en juego las herramientas. Un líder lo puso de esta manera: “Si quieres construir una iglesia, predica sermones; si quieres empezar un movimiento, usa un plan de estudio.” Esa es una fuerte declaración del pensamiento de la antigua escuela. pero que verdaderamente tiene sentido. LLevar a todos a estar en la misma página con herramientas simples de discipulado mantiene a tu iglesia avanzando hacia una misma direccion. Las herramientas jamás podrán reemplazar al Espíritu de Dios trabajando en los corazones del pueblo de Dios, pero Dios las puede usar para catalizar un movimiento. Ese es el centro detrás de nuestras herramientas discipuladoras en buscadeDios.org
Esquina #3: Adiestramiento
Tener herramientas es frustrante si no sabes cómo usarlas; ahí es donde entra en juego el adiestramiento. En el entorno de la iglesia, el adiestramiento para el discipulado (o mentoría) empieza por modelarlo. En una cultura de mentoría, los pastores son mentores primero y ante todo. Sí los pastores creen en el sistema de mentoría, lo usarían para hacer discípulos en su mundo: en el hogar, en el vecindario y en la iglesia con sus equipos de liderazgo de alto nivel. Pastores catalíticos mentorean a unos cuantos y luego los suelta para que hagan lo mismo de la misma manera. Eso fue lo que Pablo le prescribió a Timoteo:
2 Timoteo 2:2 Me has oído enseñar verdades, que han sido confirmadas por muchos testigos confiables. Ahora enseña estas verdades a otras personas dignas de confianza que estén capacitadas para transmitirlas a otros.
Esquina #4: Disposición
El pastor o el líder de la iglesia debe apropiarse de las primeras tres esquinas, la última esquina es la responsabilidad del seguidor. Al final del día, la congregación tienen que tomar la pelota y correrla. Recuerda: una cultura se trata de lo que todos están actualmente haciendo en tu iglesia. Todo él día te la puedes pasar hablando de discipulado, pero sí las personas no están dispuestas a personalmente comprometerse a hacer el trabajo duro de discipular cada semana, nunca pasara. Los padres tienen que estar dispuestos a mentorear a sus hijos. Los líderes de grupos de conexión tienen que estar dispuestos a mentorear a sus grupos. Mentores individuales deben estar dispuestos a caminar con las personas a través de los problemas de la vida real. Pero, ¿qué puede hacer un pastor sí los líderes no están dispuestos a llevar a cabo el círculo completo y empezar a mentorear? Pacientemente instruir por un lapso de tiempo – pero sí el problema persiste, muévete a otro que sí está dispuesto a seguir tu guianza.
Mateo 10:14 Si cualquier casa o ciudad se niega a darles la bienvenida o a escuchar su mensaje, sacúdanse el polvo de los pies al salir.
Los líderes sólo pueden hacer su parte; creando el ambiente, el equipo y el adiestramiento para una cultura discipuladora. Al final del día, otros deben estar dispuestos a seguir su guianza y participar en la cultura discipuladora.
PREGUNTAS DE DISCUSIÓN:
Aporta preguntas
- Preparación: Ver el video juntos o invita a alguien para resumir el tema..
- ¿Qué “esquina” es tu fuerte como líder? ¿Cuál es tu más débil? Explica.
- ¿Qué palabras usarían los miembros de tu equipo para describir el ambiente que has establecido como líder? ¿Qué palabras te gustaría que usaran?
- ¿Cuál es el equipamiento esencial necesario para el trabajo que diriges? ¿De qué herramientas carece tu equipo en este momento?
- Describe tus procesos de adiestramiento. ¿Son suficientes?
- ¿Qué personas están dispuestas a seguir tu liderazgo? ¿Qué personas no están dispuestas? ¿Por qué?
- ¿Cómo puedes aplicar las cuatro esquinas en el hogar o en la iglesia?
- Llévatelo: Escribe una medida de acción personal basada en esta conversación.
